Kun täytät osaajaprofiilisi Lauran rekrytointialustalle, et jää odottamaan vain niitä paikkoja, joihin itse haet. Työnantajat voivat löytää sinut suoraan profiilisi kautta tekoälyn avulla myös silloin, kun et ole jättänyt hakemusta avoimeen paikkaan.
Tässä artikkelissa käydään läpi, miten tekoäly hakee tietoja profiilistasi, ja miten voit varmistaa, että profiilisi nousee parhaiten esiin.
Mitä tapahtuu, kun työnantaja etsii osaajaa?
Kun työnantaja syöttää järjestelmään tehtävänimikkeen ja muut hakuun liittyvät tiedot, järjestelmä pyrkii tunnistamaan tehtävään liittyvät kriteerit hyödyntäen järjestelmään tallennettuja tehtävänkuvauksia. Tämän jälkeen tekoäly käy läpi käytettävissä olevat osaajaprofiilit ja vertailee niitä tehtävän vaatimuksiin.
Lopuksi työnantaja saa eteensä järjestyksessä olevan listan ehdokkaista, joiden profiili vastaa parhaiten tehtävän kuvausta. Koko prosessi tapahtuu nopeasti, joten työnantaja saa nopeasti yleiskuvan saatavilla olevista osaajista.
On tärkeää muistaa, että tekoäly ei tee rekrytointipäätöksiä. Se tuottaa työnantajalle ehdotuksen ja järjestää ehdokkaat vastaavuuden mukaan, mutta varsinaisen päätöksen yhteydenotosta ja valinnasta tekee aina ihminen.
Mitä tietoja tekoäly profiilistasi tarkastelee?
Tekoäly arvioi profiilisi useammasta näkökulmasta. Mitä huolellisemmin täytät nämä tiedot, sitä paremmin vastaavuus tehtäviin pystytään laskemaan.
Ammattiprofiili (tulossa). Järjestelmä tarkastelee antamaasi ammattinimikettä ja kuvausta .
Taidot. Profiiliin merkityt taidot
Kielitaito (tulossa). profiiliin merkitty kielitaito.
Työkokemus. Tähän kuuluvat tehtävänimike, työnantajan nimi, työsuhteen alkamis- ja päättymispäivä, tehtävätaso sekä keskeiset vastuut ja saavutukset. Erityisesti vastuiden ja saavutusten kuvaus on tärkeää, sillä se kertoo paljon enemmän kuin pelkkä tehtävänimike.
Koulutus. Järjestelmä tarkastelee tutkintoasi, koulutustasoasi sekä pääaineita tai suuntautumistasi sekä tutkinnon valmiusasteeseen liittyvää.
Luvat ja kortit (tulossa). Joihinkin työtehtäviin saattaa liittyä edellytyksiä luvista ja pätevyyksistä (esim. hygieniapassi, trukkikortti, ADR-ajolupa jne.). Tämän osion avulla voit listata helposti, mitä lupa ja kortteja sinulla on.
CV. Lataamasi ansioluettelo täydentää muita tietoja ja antaa tekoälylle laajemman kuvan taustastasi.
Työnhakutoiveet. Listaamalla sinua kiinnostavat roolit, sijainnit ja työskentelytavat kerrot tekoälylle, millaisia työpaikkoja suosit.
Mitä tietoja tekoäly ei käytä
Yhtä tärkeää on tietää, mitä tekoäly jättää huomiotta. Hakutulokset perustuvat vain työn kannalta olennaisiin tietoihin, eivät henkilökohtaisiin ominaisuuksiisi. Tekoäly ei käytä haussa esimerkiksi seuraavia tietoja:
Nimi. Osaajaprofiiliasi ei jätetä suosittelematta sen perusteella, miltä nimesi kuulostaa tai mihin se viittaa.
Sukupuoli. Sukupuoli ei vaikuta siihen, miten profiilisi sijoittuu hakutuloksissa.
Ikä. Tekoäly ei tee päätelmiä iästäsi esimerkiksi valmistumisvuoden tai työuran pituuden perusteella vaikuttaakseen sijoitukseesi.
Muut henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka eivät liity työnhakuun tai tehtävän suorittamiseen.
Tämä tarkoittaa, että hakutulokset perustuvat siihen, mitä osaat ja mitä olet tehnyt. Tavoite on tehdä rekrytoinnista mahdollisimman yhdenvertaista ja varmistaa, että sinulla on yhtäläinen mahdollisuus tulla löydetyksi osaamisesi perusteella.
Työnantaja näkee toki nimesi ja muut profiilissasi olevat tiedot siinä vaiheessa, kun hän tutustuu profiiliisi tarkemmin. Itse hakuun ja sijoitukseen nämä tiedot eivät kuitenkaan vaikuta.
Miten tekoäly tekee haun?
Haku tapahtuu kahdessa vaiheessa. Ensimmäisessä vaiheessa järjestelmä rajaa joukkoa pienemmäksi sen perusteella, onko osaajaprofiilin käyttö sallittu työnantajille. Tekoälyhakuun otetaan mukaan vain ne osaajaprofiilit, jotka ovat työnantajien käytettävissä. Toisessa vaiheessa tehdään varsinainen vertailu yllä mainittuja kriteerejä vastaan. Tällä tavoin haku on sekä nopea että tarkka, mistä on hyötyä sekä työnantajille että osaajille.
Tekoäly osaa käsitellä myös osittaisia osumia. Sinun ei siis tarvitse täyttää jokaista vaatimusta täydellisesti tullaksesi suositelluksi avoimeen tehtävään. Järjestelmä pystyy nostamaan esiin myös ehdokkaita, jotka täyttävät vaatimukset osittain, ja kertomaan työnantajalle, missä kohdin profiili poikkeaa tehtävän kuvauksesta.
Yksityisyys ja läpinäkyvyys
Profiilisi näkyy työnantajille ainoastaan, jos olet itse luonut osaajaprofiilin Laura.fi-osoitteessa tai työhakemuksen lähettämisen jälkeen. Voit muokata profiilisi asetuksia kirjautumalla sisään Laura.fi palvelun etusivulta, Kirjaudu-linkkiä klikkaamalla. Halutessasi voit myös estää profiilisi käytön, jolloin profiiliasi ei suositella työnantajille osaajahauissa.
Työnantaja näkee myös, mitkä kriteerit vaikuttivat profiilisi sijoittumiseen hakutuloksissa. Kun profiilisi nousee hakutuloksiin, työnantaja näkee perustelun sille. Jos profiilisi ei nouse hakutuloksiin, syynä on se, että työnantajan tekemä haku ei vastaa osaajaprofiilissa olevia tietoja.
Työnantaja voi tutustua profiiliisi tarkemmin sekä halutessaan kutsua sinut mukaan rekrytointiin. Saat kutsusta sähköpostiviestin, ja voit hyväksyä tai hylätä sen kirjautumalla osaajaprofiiliisi.
Sinulla on oikeus tarkastella ja korjata profiilisi tietoja koska tahansa sekä rajoittaa tai estää profiilisi käyttö työnantajahaussa. Jos sinulla on kysyttävää tekoälyn toiminnasta tai epäilet virhettä, voit ottaa yhteyttä asiakaspalveluumme. Toimimme tekoälyn käytössä EU:n tekoälyasetuksen ja tietosuojalainsäädännön mukaisesti.
Vinkkejä profiilisi viilaamiseen
Koska tekoäly tukeutuu antamiisi tietoihin, profiilin laadulla on suuri merkitys. Pidä työkokemuksen kuvaukset konkreettisina ja kirjoita vastuut sekä saavutukset auki sen sijaan, että listaisit pelkkiä tehtävänimikkeitä. Varmista, että koulutustiedot, päivämäärät ja tehtävätasot ovat ajan tasalla, ja merkitse osaamisesi, kielitaitosi ja mahdolliset luvat huolellisesti. Päivitä myös työtoiveesi vastaamaan nykyistä tilannettasi.
Hyvin täytetty profiili on käytännössä jatkuvasti päällä oleva hakemus, joka hakee sinulle työpakkoja puolestasi. Se palvelee sinua silloinkin, kun et itse aktiivisesti etsi töitä.