Yleensä keskitetty HR-osasto haluaa pitää hallinnan rekrytointi-ilmoitusten julkaisussa. Usein HR haluaa varmistaa, että rekrytointi-ilmoitusten sisältö on linjassa sovittujen rekrytointiviestinnän- ja markkinoinnin käytäntöjen kanssa. Toisinaan vastuuta halutaan hajauttaa myös rekrytoiville esimiehille.
Rekrytointi-ilmoitusten kevyt hyväksymiskierto on helppo ja kevyt ratkaisu: Rekrytoiva esimies tallentaa ilmoituksen ”Odottaa hyväksyntää”-tilassa. HR saa tästä sähköpostiherätteen, tarkistaa ilmoituksen sisällön ja julkaisuvalinnat sekä julkaisee ilmoituksen.
Näin rekrytoivalla esimiehellä on mahdollisuus ottaa enemmän vastuuta rekrytointi-ilmoitusten laadinnassa, ja HR voi puolestaan keskittyä vahvemmin rekrytointien johtamiseen ja kehittämiseen. Pienillä muutoksilla ja vapauksilla prosessissa voi olla joskus suurikin käytännön merkitys.
Pääkäyttäjä, haluatko rekrytointi-ilmoitusten kevyen hyväksymiskäytännön käyttöön? Jätä meille pyyntö, niin säädämme asetukset puolestasi!