Kun avaat YT-profiilia irtisanotulle työntekijälle, tee Työnantajan merkinnät -osioon seuraavat asetukset:
- Avaa työntekijän YT-profiili listaamalla se YT-prosessin kautta tai hakemalla se YT-profiilihaun kautta. Molemmat toiminnot sijaitsevat vasemmassa toimintopalkissa.
- Aseta irtisanotun työntekijän profiiliin seuraavat tiedot:
- Status: Irtisanottu
- Irtisanomisaika alkaa: Aseta kenttään päivämäärä, josta alkaen työntekijän irtisanomisaika alkaa mutta työntekijän työsuhde jatkuu vielä.
- Nykyisen työsuhteen päättymispäivä: Aseta kenttään päivämäärä, jolloin irtisanominen astuu voimaan eli jolloin työntekijän työsuhde päättyy.
- Takaisinottovelvollisuus
- Valitse Oletus (4/6 kk), mikäli työntekijään sovelletaan työsopimuslain mukaista normaalia takaisinottoaikaa. Takaisinottoajaksi määräytyy automaattisesti vähintään 4 kuukautta, mutta valitsemalla lisäksi "Työntekijän työsuhde on jatkunut keskeytyksettä vähintään 12 vuotta."-kohdan työntekijään sovelletaan automaattisesti 6 kuukauden takaisinottoaikaa.
- Valitse Muu, jos haluat määrittää muun kuin oletusmuotoisen takaisinottoajan, esimerkiksi työ- tai virkaehtosopimuksen mukaisen pidemmän 9 kuukauden takaisinottoajan.
- Lähetä automaattiset työtarjoukset: valitse millä logiikalla työntekijälle ilmoitetaan avautuvista tehtävistä.
- Irtisanomisaikana ja takaisinottovelvollisuuden aikana: Tämä asetus lähettää työtarjoukset sekä irtisanomis- että takaisinottoaikana. Valitse tämä, jos olet epävarma.
- Vain irtisanomisaikana: Voit valita tämän, jos avoimia tehtäviä tarjotaan uudelleensijoitettaville työntekijöille automaattisesti ja takaisinotettaville valikoiden.
- Aina: Tämä asetus lähettää työtarjoukset aina riippumatta muista asetuksista, myös takaisinoton päättymisen jälkeen.
- Ei koskaan: Tämä asetus katkaisee tehtävien tarjoamisen, myös uudelleensijoitus- ja takaisinottovelvoitteiden aikana. Käytä tätä asetusta esimerkiksi tilanteissa, joissa työntekijä on nimenomaisesti kieltänyt avointen tehtävien tarjoamisen.
- Muistiipanot: Dokumentoi olennainen tieto kuten työntekijän esittämät pyynnöt ja vaatimukset muistiinpanoihin.
- Tallenna lopuksi
Lisätietoja
- Irtisanomisajaksi (uudelleensijoitus) lasketaan irtisanomisajan alkamispäivän ja työsuhteen päättymispäivän välinen aika.
- Takaisinottoaika lasketaan työsuhteen päättymispäivästä alkaen valittu kuukausimäärä eteenpäin (yleensä 4, 6 tai 9 kuukautta).
Vinkki: Voit tarkistaa tekemiesi merkintöjen vaikutuksen työntekijän YT-profiilin yläreunasta. Näet yhdellä silmäyksellä työntekijän tilanteen YT-prosessissa, ja voit tarkistaa, lähetetäänkö automaattiset työtarjoukset työntekijälle.
